Organisatieontwikkeling
Als bestuurder en/of leidinggevende ben je voortdurend bezig met de ontwikkeling van de organisatie. Daarbij zie je dagelijks van alles gebeuren. Dingen die bijdragen aan het koersplan, dingen waarbij je wenkbrauwen omhooggaan. En dingen die je ronduit raken, omdat dat echt is wat je niet wilt zien.
Hoe daarmee om te gaan? Hoe kun je samen met je medewerkers vormgeven aan de voorgenomen plannen? En hoe voer je het gesprek als er niet gebeurt wat nodig is?
Wij nodigen je uit om naar de organisatie te kijken als een levend systeem, een dynamisch ecosysteem van mensen, relaties en betekenisvolle interacties. Daarbij maken we gebruik van de principes van een vitale, gezonde organisatie als we met jou als leidinggevende meekijken naar wat er speelt.
Als startpunt van onze begeleiding sluiten we aan bij jouw waarnemingen. We zoomen uit en gaan samen betekenis geven aan wat je in de dagelijkse praktijk ziet gebeuren. Wij noemen dat symptomen. Onderstaande afbeelding laat zien hoe we kijken:
Van daaruit gaan we betekenis geven aan wat er gebeurt. Voor ons is alle gedrag namelijk informatie. We nemen waar en duiden op basis van bovenstaande principes wat er speelt in de onderstroom. De ervaring leert dat daar de hefboom ligt voor werkelijke verandering.
Naast het aanbod dat je hiernaast vindt, is er altijd de mogelijkheid om begeleiding op maat aan te vragen. Neem daarvoor contact op met Sander, sander@inmundo.nl, 06-52 41 48 29. We kijken met plezier met je mee.
